Prefeitura de São Paulo

O prefeito Bruno Covas visitou nesta terça-feira a 5ª edição do Contrata SP – Pessoa com Deficiência no Centro Cultural da Juventude, na Vila Nova Cachoeirinha, Zona Norte da capital. A ação tem o objetivo de inserir pessoas com deficiência no mercado de trabalho ou no empreendedorismo.

O evento é uma iniciativa das secretarias municipais da Pessoa com Deficiência e de Desenvolvimento Econômico, em parceria com a pasta de Cultura e as subprefeituras da Freguesia do Ó e Casa Verde/Cachoeirinha. 

A edição da Zona Norte conta com mais de 50 empresas cadastradas, como a Ambev, Coca-Cola, Latam, Via Varejo (Casas Bahia), Burger King, Raia Drogasil, Sonda Supermercados, Carrefour, CIEE, Makro, entre outros.

O Contrata SP integra o Programa de Inclusão Econômica (PRIEC), iniciativa da Prefeitura de São Paulo para a inserção de pessoas em situação econômica vulnerável no mercado de trabalho ou no empreendedorismo na região onde moram.

De acordo com o relatório elaborado pelo Observatório Municipal da Pessoa com Deficiência, 49,4% dos profissionais já concluíram o ensino médio e 14,9% deles têm ensino superior completo, ou seja, a escolaridade não é um problema.

Embora a falta de acessibilidade no local de trabalho seja outra questão apontada pelos empregadores, boa parte do público presente na 4ª edição do Contrata SP informou não precisar de adaptações. Tornar a empresa acessível é apenas uma etapa do processo, e, mais que isso, não adequar o ambiente de trabalho, segundo a Lei Brasileira de Inclusão, já é considerada uma forma de discriminação.

Segundo dados do Censo 2010 do IBGE, na cidade de São Paulo vivem quase 2,8 milhões de pessoas com deficiência. Dentre elas, 500 mil fazem parte da população economicamente ativa e apenas 42,8 mil estão empregadas com contrato formal. Com o intuito de aumentar este número, foi sancionada em 1991 a Lei de Cotas (Lei Federal nº 8.213). A legislação exige que as empresas com mais de cem funcionários destinem de 2% a 5% dos postos de trabalho para pessoas com deficiência.

A inclusão como uma via de mão dupla
O trabalho significa dignidade e autoestima para as pessoas com deficiência. A partir da inclusão no mercado de trabalho, elas enxergam que são plenamente capazes de exercer funções no ambiente corporativo e na sociedade. A contratação de pessoas com deficiência exige algumas condições, como promover a acessibilidade no posto de trabalho e a capacitação tanto do contratado como das demais pessoas que já pertencem ao quadro funcional da empresa contratante. Certamente, esse é um custo muito menor do que o que as empresas vêm pagando em multas, como penalidade pelo não cumprimento da Lei de Cotas.

Confira o relatório do Observatório Municipal da Pessoa com Deficiência a partir dos dados sobre a participação de pessoas com deficiência nas ações municipais para oferta de empregos